周村区:用好廉政谈话为新任职干部上好“第一课”
来源:淄博廉政在线  发布时间:2017-12-07  浏览次数:
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       “这次任职廉政谈话,对我来说既是廉政教育,更是提醒关怀,是我走上新的领导岗位的第一课,我将以此次谈话为契机,进一步严格要求自己,严守各项纪律规矩,做到拒腐蚀永不沾。”说起前不久区纪委常务副书记汪维忠与她进行的任职廉政谈话,周村区妇联主席王欣荣感触深刻。

       今年以来,周村区纪委准确把握运用监督执纪“四种形态”,从思想根源入手,立足于抓早抓小,常吹风、治未病,抓住党员领导干部履新的关键时间节点,坚持“逢提必谈”,先后与400余名提拔重用的党员领导干部进行了任职廉政谈话,进一步增强纪律规矩意识。

       为规范流程、提升实效,周村区纪委出台了《关于进一步规范任职廉政谈话的通知》,对任职廉政谈话的内容、形式、组织实施、有关工作要求进行了明确,为廉政谈话制定“硬杠杠”。根据干部任职不同,按照新任职镇(街道)党政主要负责人和区直部门单位主要负责人、区直部门单位其他副科级以上干部、镇(街道)其他副科级以上干部三个层次,分别由区纪委书记、副书记,派驻纪检组书记以及镇街道党(工)委书记或纪(工)委书记开展廉政谈话。

      在谈话内容上突出政治规矩和纪律要求,重点围绕遵守和维护党的纪律、落实主体责任、贯彻落实中央八项规定精神、加强个人廉洁自律、支持纪检监察机关履责、主动接受监督6个方面的内容,敲警钟、立规矩、划红线,要求新任职领导干部紧绷纪律之弦,带头廉洁自律,主动接受监督,时刻做到警钟长鸣、廉洁勤政。

       为确保谈得精准、严格、全面,周村区纪委对谈话对象的履历、个人成长过程以及以往的表现进行了分析研判,并要求谈话对象报送思想汇报材料,明确谈话重点、突出针对性,做好充分的谈前准备。

       在谈话方式上,周村区纪委采取集体谈话和个别谈话相结合的模式,对于共性的东西集体谈,对于个别问题单独谈,并对廉政谈话进行全程纪实记录,对廉政谈话情况纳入区委年度党风廉政建设责任制考核内容,对无故不参加的,视情给予批评教育或组织处理,保证了谈话效果。(周村区纪委)

 

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